文峰“彩虹屁”事件刷屏 央视网评:此类现象蔓延 最终很容易演化为职场PUA

2021-12-08   来源:央视网 原文链接:点击获取

《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》一文刷屏。

这篇文章发布在该公司微信公众号“今日文峰”里,

公众号主要面向文峰内部员工,

文章能够突破员工圈层壁垒,

冲上热搜,成为大家的谈资,

必定还是有点东西的。

毕竟有多少人,

能拍出如此令人瞠目结舌的“彩虹屁”呢?

“首屈一指的三百六十行状元大满贯”

“浩哥是有天眼的”

“浩哥掌握万物之规律”

秘书不仅把老板肆无忌惮吹上天,

还对其高消费享受进行别具一格的解释,

穿衣不重样是错觉,

真相是调整搭配旧衣服,

住好一点的酒店是为了去学习人家如何打造环境,

旅游其实是自己一个人在为员工梳理流程和方法……

执意要把老板塑造成一个勤俭节约的形象,

这种马屁,拍得违背科学规律、超出人的认知,

离谱、失真、虚假。

可笑的恭维中饱含着多少真诚,

外人无从得知,

或者是人在江湖、身不由己,

为了一碗香米饭,就得乖乖捧臭脚,

或者是耳濡目染,在这样的氛围里养成了习惯,

说得多了,做得多了,谎言也成了真理。

大酱缸里,人人都要争着拍出新意、拍出水平。

管他什么科不科学、合不合理。

肉麻话不是办公室里说一说,

饭桌上聊一聊,

而是堂而皇之地发在代表企业形象的微信公号里,

足见已形成一种风气。

刷一刷“今日文峰”的历史消息,

老板从机场到店里全程都有鲜花掌声和红地毯,

内部开会时,现场犹如领导人讲话一般布置,

更是将变异的吹捧作为自己的主流价值,宣扬、打造,

映照出的是畸形的企业文化。

在此背景下,

内部关系也往往变得愈发功利和自私。

也许有的人认为,

每家企业的管理方式不同,

只要不违法,

社会不必过多置喙。

实则不然,

此类现象的蔓延,

最终很容易演化为职场PUA。

员工与老板的关系虽有上下级之分,

但在人格上始终是平等的。

而上海文峰的员工对领导极尽吹捧,甚至将其“神化”,

实质上扭曲了平等的雇佣关系,

要防范企业以文化之名对员工实施精神控制。

不止如此,

完全脱离现实的“彩虹屁”,

也与实事求是的原则背道而驰。

一家鼓励员工昧着良心说谎话的企业,

又如何能在市场上得到客户的信任呢?

辛丑年 十一月初五

2021-12-08